Conteúdo para o crescimento profissional
Fonte: Folha dirigida - Empregos e Estágios Por: Adriane Oliveira

A dinâmica de grupo é um instrumento a mais na busca de maior garantia de acerto no processo seletivo. Quando bem aplicada, nos permite observar e coletar dados sobre as características pessoais e de comportamento dos candidatos e, desta forma, facilitar a indicação correta. Dentro de uma seleção no Grupo VR, utilizamos todos os meios eficazes para diminuir as chances de erro, pois entendemos que admitir uma pessoa que não se adaptará a um determinado cargo é um custo alto para a empresa e para o candidato. Na dinâmica você reproduz situações do dia-a-dia, com exercícios e discussões de casos, permitindo ao profissional de seleção observar o comportamento e participação individual de cada candidato em grupo. Os exercícios devem ser estruturados para que permitam aos candidatos mostrarem o melhor de si. Já os critérios para avaliação têm como base o perfil, incluindo habilidades e características desejado para a posição em aberto. É difícil dizer o que não fazer, mas seguem algumas dicas que podem facilitar a participação do candidato no processo: - procure obter o maior número de informações sobre a empresa (inclusive como chegar até lá) e sobre a vaga a qual está concorrendo. - chegar com antecedência facilita sua adaptação e você poderá observar o ambiente e o clima da empresa. - apresente-se de maneira adequada, isto é, sem exageros, roupa, sapato, perfume, cabelo... - faça uma alimentação adequada, equilibrada. A dinâmica é um momento de grande exposição, então o importante é: - ser natural, claro e coerente em sua comunicação, tendo a certeza de que as pessoas entenderam suas colocações, seu ponto de vista. - seja sincero, não invente situações sobre as quais você pode ser questionado e, se perder não conseguindo responder, isso o deixará desacreditado frente ao grupo. - não se esqueça que você está em grupo, saiba ouvir e respeitar a opinião dos outros participantes. - ao final faça uma auto-avaliação, tendo claro quais foram seus pontos positivos e os de oportunidade de desenvolvimento. Lembre-se: todo processo traz conteúdo para seu crescimento pessoal e profissional, aprenda também com esse e boa sorte. Adriane Oliveira é gerente de Recursos Humanos do Grupo VR.