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CEED - Central de Empregos e Estagio de direito da OAB-RJ
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Dinâmica de Grupo - Conheça algumas atividades desenvolvidas.
Fonte: Folha dirigida - Estágios e Empregos

De maneira geral, é possível listar algumas atividades realizadas pelas psicólogas em dinâmicas de grupo. Para a socióloga Eliane Porangaba, a preparação deve ser a médio e longo prazo, começando por pelo auto-desenvolvimento, trabalhando sua auto-estima e auto-confiança. Mesmo assim, veja algumas dicas básicas para obter sucesso em uma dinâmica: - Apresentação: muito utilizada para “quebrar o gelo” no início da dinâmica. Nessa atividade, os candidatos falam um pouco de si para os participantes, através de entrevistas em dupla ou improvisando. Pode ser feita também através de painéis, em que cada um tem que fazer um desenho que revele um pouco sobre a sua personalidade e explicá-lo para o grupo. Permite avaliar o perfil psicológico, a maneira de se expressar e de interagir com os outros. - Argumentação: os participantes são divididos em dois grupos. Cada grupo tem um argumento para defender e no final há uma troca de argumentos. Essa atividade possibilita avaliar a capacidade de reagir a situações novas e de argumentar. - Consenso: o selecionador coloca uma questão como “O que eu levaria para uma ilha deserta?” e pede que os participantes discutam, até chegar a um consenso. Características como liderança, abertura para ouvir a opinião dos outros e sensatez de idéias expostas são avaliadas. - Projetos em comum: a turma é dividida em duas e cada grupo recebe materiais como cola, tesoura e papel para fabricar um certo produto e vendê-lo. É uma boa maneira de checar quem tem poder de persuasão, flexibilidade, capacidade de liderar, de ouvir os outros e de pôr as idéias em prática. - Estudo de caso: uma situação problemática que pode acontecer na realidade da empresa, como por exemplo “Minha empresa está falindo pelos problemas A, B e C. O que devo fazer?”, é colocada para que os participantes da dinâmica tentem resolver. Nessa atividade é possível detectar a maneira como os candidatos lidam com pressão, capacidade de fazer decisões e de analisar problemas.

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